Download e-book for iPad: Assessment Center: Entwicklung, Durchführung, Trends by Christof Obermann

By Christof Obermann

ISBN-10: 3322920380

ISBN-13: 9783322920386

ISBN-10: 3409238565

ISBN-13: 9783409238564

Buchhandelstext
Das evaluation middle hat sich zu einem der wichtigsten Instrumente der Personalarbeit entwickelt. Dieser Leitfaden beschreibt den sozialen Prozess der Einf?hrung von tests, rechtliche und ethische Rahmenbedingungen, Anforderungsanalyse, ?bungen und Beobachtertraining. Praxiserfahrungen werden hier umsetzbar und kritisch vermittelt. Das Buch gibt konkrete Anleitungen zur Entwicklung eines unternehmensspezifischen evaluate facilities und behandelt auch neue Entwicklungen und tendencies wie Einzelassessments, computergest?tzte Anwendungen, dynamische exams. Jetzt akuell und mit noch mehr praktischen Hinweisen in der 2. Auflage.

Inhalt
Entwicklung eines unternehmensspezifischen AC Einzel-Assessment, improvement heart, Lernpotenzial-AC, Dynamisierung, Web-ACs ?bungen Beobachtungsmerkmale Auswahl und coach der Beobachter administration Audit

Zielgruppe
Personalleiter/Personalentwickler/Personalreferenten coach in Betrieben aller Wirtschaftszweige Teilnehmer an evaluation Centern

?ber den Autor/Hrsg
Dr. Christof Obermann ist Gesch?ftsf?hrer der Obermann und Schiel GmbH in K?ln. Seine Schwerpunkte sind Management-Audit, Einzelassessment, Teamermittlung und Verhaltenstraining. Er verf?gt ?ber Erfahrung aus mehreren hundert Assessment-Center-Projekten f?r unterschiedlichste Zielsetzungen und Branchen.

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Gleichzeitig bildeten sich Gruppen von Wirtschafts- beziehungsweise Industriepsychologen in der Praxis zum gegenseitigen Erfahrungsaustausch. 1958 wurde das AC-Verfahren erstmals zu nichtwissenschaft-lichen Zwecken bei Michigan Bell, einem Tochterunternehmen der 34 AT&T, eingesetzt. So entstand in den Jahren 1958-1965 eine umfangreiche Sammlung statistischen Datenmaterials zur Validität des AC-Prozesses (vgl. Jaffee & Cohen 1980). Der Einsatz von AC' s in der Industrie und öffentlichen Verwaltung umfasste Ende 1969 erst zwölf Organisationen.

So entstand in den Jahren 1958-1965 eine umfangreiche Sammlung statistischen Datenmaterials zur Validität des AC-Prozesses (vgl. Jaffee & Cohen 1980). Der Einsatz von AC' s in der Industrie und öffentlichen Verwaltung umfasste Ende 1969 erst zwölf Organisationen. Im gleichen Jahre fand der erste AC-Kongress statt, zu dem allerdings bereits 100 Interessenten kamen (vgl. Domsch & Jochum 1989, Seite 14). Die zunehmende "Institutionalisierung" der Methode AC in den USA spiegelt sich auch in der Publikation einer AC-spezifischen Zeitschrift, dem "Journal of Assessment-Center Technology" (erschienen in den Jahren 1979-1984, dann wieder eingestellt), der Gründung der "Society of Assessment Systems Practitioners", dem jährlich stattfindenden "International Congress on Assessment-Centers" sowie der Formulierung spezieller "Standards and Ethical Considerations for Assessment-Center Operations" (erschienen im "Journal of Assessment-Center Technology", 1979) wider.

Dies macht es erforderlich, eine für Außenstehende und durchführende Firmen gleichermaßen eindeutige Sprachregelung - ethische Standards - in der Anwendung von AC' s zu defmieren. Ein Vorschlag hierzu wird in enger Anlehnung an die "Grundsätze zur Anwendung psychologischer Eignungsuntersuchungen in Wirtschaft und Verwaltung" vom Berufsverband Deutscher Psychologen (1988) unterbreitet. Rechtliche Grundlagen für AC's Relevante Stellen für die rechtliche Untersuchung der AC-Methode in der betrieblichen Praxis als Auswahl- oder Personalentwicklungsinstrument enthalten im Einzelnen: Grundgesetz, BGB, StGB, StPO, Betriebsverfassungsgesetz sowie standesrechtliche Regelungen bei der Mitwirkung von Psychologen.

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by Robert
4.2

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